Stručně k diskuzi na fb k článku Kverulanta „Arcibiskupství slíbilo smír, místo toho přešlo do útoku".
11.08.2026
- Vzhledem k závažné nemoci jsem musela opustit lékařskou praxi a vystudovala jsem KTF UK, tedy jsem se rekvalifikovala. Jako první laik v ČR jsem byla vyslána do nemocnice biskupem Škarvadou, tehdejším generálním vikářem Arcidiecéze pražské, "zkusit to, co je na západě běžné".
- Posléze nastal komplikovaný vývoj od pastoračních asistentů k nemocničním kaplanům.
- Několik let jsem organizovala pod hlavičkou Onkologické kliniky jednoroční ekumenická setkávání a vzdělávání osob, které se začaly věnovat pastorační péči v nemocnicích nebo se na ni připravovaly.
- Zaměstnavatel je oprávněn rozvázat pracovní poměr výpovědí pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce a výpovědní důvod musí být skutkově vymezen pravdivě a v souladu se zákonnými požadavky. Pokud zaměstnanec považuje výpověď za neplatnou, může se její neplatnosti domáhat u soudu. V mém případě bylo všech pět výpovědí pravomocnými soudními rozhodnutími shledáno neplatnými.
- Po pravomocném
rozhodnutí soudu, kterým byla výpověď z pracovního poměru pravomocně shledána
neplatnou, vznikají zaměstnavateli ze zákona povinnosti vyplývající z
pokračování pracovního poměru.
V důsledku pravomocného určení neplatnosti výpovědi vzniká zaměstnavateli rovněž povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy podle § 69 zákoníku práce za dobu, po kterou mu v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru nebyla přidělována práce, ačkoli zaměstnanec trval na tom, aby jej zaměstnavatel dále zaměstnával. - Jak uvedl Kverulant, místo opakovaně slibovaného smíru, proplacení ušlé mzdy a omluvy se arcibiskupství rozhodlo pro pokračování v soudním řízení o ušlou mzdu a pro 6. výpověď (23. 7. 2026).
- Navzdory všemu budou dále pokračovat jednání o smíru.